Töötaja eesmärkide seadmise näited

Ülevaade

Tööalane edu saavutatakse sageli eelnevalt kehtestatud standardite järkjärgulise lõpetamise kaudu. Isemajandatud töötaja püüdleb pidevalt oma positsiooni ületamisel, saavutuse tajumise edasiviimise põhjuseks. Suured saavutused saab jagada väiksemateks eesmärkideks, mille kaudu edu saavutatakse ükshaaval. Siiski on ratsionaalsed ja põhjendatud eesmärgid kavandatud töötajate isiklike ambitsioonide järgi.

Rahaline

Paljud töötegijad näevad oma tööhõive peamist eesmärki rahalise kasu saamiseks. Piisava sissetuleku puudumine võib jätta töötaja ebamugavustunnet ja rahulolematust, mis viib teda igapäevatöös halvaks. Võite püüda teenida rohkem raha, näidates oma teenuste väärtust kõrgemale juhtimisele. Maksma peaks olema võrdne väärtusega. Mida rohkem võite firma pakkuda, seda rohkem peaksite hüvitist saama. Rahaeesmärgi näide algab tootlikkuse ja efektiivsuse mõõtmise abil, mille eesmärk on parandada neid standardeid vähemalt 20 protsendi võrra. See suurendab märkimisväärselt teie üldist väärtust töötajatena ja võib teie ettevõtet hüvitada suurema hüvitise. Oma oskuste ja teadmiste omandamine, mis on seotud teie veesõidukitega, võib teie tööandjatele väärtust suurendada. Paljud ettevõtted maksavad töötajatele koolitustel osalemist, mis võib parandada töövõimet.

Liikuvus

Edutamise potentsiaal on mõnedele töötajatele peamine kutsealane stiimul. Kuid tööalase kasvukontseptsiooni mõiste on iga töötaja jaoks individuaalne. Isik võib püüda saavutada staatust oma praeguses organisatsioonis või lihtsalt õppida oskusi, mis on rakendatavad ettevõtlus disaini suhtes. Töötaja, kes soovib oma ettevõttes edutamist, peaks kõigepealt uurima sisemise müügiedendusega palgatud kõrgema taseme töötajate arvu. Siis saab ta taotleda ennast nende kutsealaste võrdlusnäitajate saavutamiseks, mis võivad viia soovitud positsiooni poole. Lisaks sellele saab ta kasutada iga verstaposti õppeosakonnana, kust saada teadmisi ja kogemusi, mis on tema püüdlustes kasulikud.

Täitmine

Töötaja ei tohi mõõta töökoha väärtust tulude või saavutuste abil, vaid selle asemel, et saada tema töö käigus saadud kogemusi. Selline töötaja võib püüdma tagada positsiooni, mis pakub voolavust ja inimestevahelist suhtlemist erinevate inimeste rühmadega. Paljud firmad pakuvad välja nn väljatellimusi, kes vastutavad kaupade ostmise või müümise eest teistele kaupmeestele ja teistele kaupmeestele. Nii valdkonnas tegutsevatel ostjatel kui ka müüjatel peab olema põhjalikud teadmised kaubeldavatest toodetest, olema läbirääkimiste alal asjatundjad ja alternatiivsed võimalused. Kommunikatsioonikursuste võtmine ja isikliku suhtlemisega seotud positsioonide taotlemine aitab teil sellel alal edu saavutada.